Pensioen
De pensioenregeling van het PWRI is een regeling voor ouderdomspensioen en partner- en wezenpensioen. Het is een moderne pensioenregeling met allerlei keuzemogelijkheden.
Uw werknemer bouwt pensioen op vanaf de dag dat hij bij u in dienst komt tot hij met pensioen gaat. U als werkgever bericht de nieuwe werknemer binnen één maand over zijn deelname aan de regeling en meldt hem aan bij het pensioenfonds.
Dit is de pensioenregeling in het kort:
- de pensioenregeling is een middelloonregeling. Dat betekent dat het ouderdomspensioen is gebaseerd op het gemiddelde van alle salarissen die uw werknemers tijdens hun werkzame leven verdienden
- het pensioen bestaat uit: ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. Het ouderdomspensioen wordt vanaf de maand dat een werknemer 65 wordt iedere maand uitgekeerd, zolang hij leeft
- werknemers bouwen per jaar 2,05% pensioen op over de pensioengrondslag. Niet het hele salaris telt mee voor het pensioen. De zogenoemde franchise wordt van het salaris afgetrokken. De franchise bedraagt in 2012 € 10.803.
- in de pensioenregeling per 1 januari 2006 bouwen werknemers meer ouderdomspensioen op dan daarvoor. Zij kunnen dit extra ouderdomspensioen gebruiken om eerder te kunnen stoppen met werken
- in de pensioenregeling zijn twee overgangsregelingen opgenomen. Dit zijn de Inkoopregeling en de Toeslag ouderdomspensioen. Voor de Toeslag ouderdomspensioen komen alleen deelnemers in aanmerking die geboren zijn vóór 1 januari 1950
- per 1 januari 2009 wordt de pensioenpremie niet meer volledig berekend over het totale pensioengevend salaris, maar ook deels over de pensioengrondslag. De invoering van deze premiesystematiek vindt in vijf jaar plaats. Dit betekent dat in 2009 80% van de premie over het pensioengevend salaris werd berekend en 20% over de pensioengrondslag. Voor 2011 wordt 60% van de premie over het pensioengevend salaris berekend en 40% over de pensioengrondslag. Vanaf 2013 wordt de premie volledig over de pensioengrondslag berekend
