Pensioenfondsen die verantwoord beleggen kijken niet alleen naar geld. Ze willen ook dat beleggingen goed zijn voor de wereld om ons heen. Zo vinden wij het heel belangrijk dat bedrijven waarin we beleggen goed omgaan met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook vinden we het beschermen van het klimaat belangrijk.
PWRI is het pensioenfonds voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom vinden we het belangrijk dat zij kunnen meedoen op die arbeidsmarkt. We willen dat bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. En we willen dat deze mensen er dan helemaal bij horen. Bedrijven die hiervoor zorgen, noemen we 'inclusieve bedrijven'. PWRI belegt daarom een deel van de portefeuille in deze bedrijven.
In onze beleggingen willen we rekening houden met het klimaat. We willen de CO2-uitstoot bijvoorbeeld verminderen. Ook beleggen we in bedrijven die goed zijn voor het klimaat. In ons klimaatplan leest u daar meer over.
Diversiteit en inclusie zijn voor veel bedrijven belangrijke thema’s, maar het blijvend toepassen ervan gaat niet vanzelf. Om dit te stimuleren heeft PWRI in 2016 het Insluitingsbeleid ontwikkeld. Met dit beleid activeert PWRI bedrijven om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te helpen. Mensen die een belangrijke aanvulling zijn voor deze bedrijven. Een deel van het pensioenvermogen wordt hiervoor belegd in een speciale Insluitingsportefeuille met circa 50 Nederlandse en internationale beursgenoteerde bedrijven.
PWRI vraagt die bedrijven om hun inspanningen op het gebied van inclusie aantoonbaar te maken. Zij kunnen dit bewijzen door te voldoen aan de eisen van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO).
De Prestatieladder is een keurmerk van PSO Nederland en ontwikkeld door TNO. TNO doet onderzoek en zet zijn kennis ook in voor een betere wereld. De Prestatieladder laat zien hoe sociaal een bedrijf is als werkgever. Er wordt gemeten in welke mate een bedrijf werk biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gebeurt zonder invloed van iemand anders en op een manier die te bewijzen is.
De Prestatieladder werkt met treden (niveaus). Hoe hoger de trede, hoe socialer het bedrijf. Er zijn onder andere trede 1, 2 en 3. Organisaties op trede 3 doen meer dan het gemiddelde. Er is ook een PSO 30+ certificaat voor organisaties waarbij minstens 30% van de medewerkers tot deze doelgroep hoort. PWRI noemt een bedrijf ‘aspirant’ als zij bezig zijn een trede te behalen.
De Prestatieladder helpt bedrijven om:
Wenst uw bedrijf in aanmerking te komen voor het keurmerk van PSO Nederland? In de ‘Handleiding Prestatieladder Socialer Ondernemen’ staat het PSO-aanvraagproces stap voor stap beschreven.
Wit u meer informatie over ons insluitingsbeleid. Mail dan: bestuursbureau@pwri.eu of m.vanschaik@pwri.eu.
Onze vermogensbeheerder let goed op wat de bedrijven doen waarin we beleggen. Maken ze winst of juist verlies? Maar ook: houden ze zich aan de regels? Soms kunnen we er dan voor kiezen niet meer in een bedrijf te beleggen.
We stellen eisen aan bedrijven waarin we willen beleggen. Bijvoorbeeld dat ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven. Als bedrijven niet voldoen aan deze ESG-criteria, dan kan onze vermogensbeheerder ervoor kiezen niet in ze te beleggen.
Onze vermogensbeheerder praat met de bedrijven waarin we beleggen. Zij willen zo zorgen dat de bedrijven zich aan de regels houden. Wie belegt in een bedrijf mag ook stemmen op vergaderingen. Zo proberen we te zorgen dat bedrijven de juiste dingen doen. Wilt u meer weten over dit onderwerp? Bekijk dan ons engagementprogramma.
Om te zorgen dat wij en onze vermogensbeheerders de juiste dingen doen, houden wij ons aan een aantal regels. Zo voldoen we aan de Code Tabaksblat en de Principles for Responsible Investing.
Wilt u weten hoe anderen ons beleggingsbeleid beoordelen? Lees dan
de laatste benchmarkstudie van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO), en het PRI Transparency Report .