Veel mensen die graag willen werken, krijgen niet vanzelf een kans. Daarom heeft PWRI al enkele jaren een insluitingsbeleid.

Met dit beleid beleggen wij in bedrijven die er bewust voor kiezen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk te bieden. Zo dragen wij bij aan een samenleving waar iedereen meetelt. Zonder dat dit ten koste gaat van een goed pensioen voor onze deelnemers.

Wij zijn trots op alle bedrijven waarin wij beleggen die mensen kansen geven. Zij laten dit zien door te voldoen aan de eisen van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Veel van deze bedrijven moedigen ook hun klanten of leveranciers aan om hetzelfde te doen.

Regelmatig mogen wij bedrijven feliciteren omdat zij een PSO-trede halen of houden. Dat laat zien dat ons beleid helpt. Daarom gaan we hier graag mee door.

Voor ASSA ABLOY is het bieden van werk aan mensen voor wie dit niet vanzelf gaat geen project. Het hoort bij hun dagelijkse manier van werken.

"Dit is voor ons vanzelfsprekend. We kijken naar mensen, niet naar beperkingen," zegt Charlot Boonekamp. "We blijven ons actief inzetten om meer mensen uit de doelgroep voor lange tijd te betrekken bij onze organisatie."

Randstad ervaart dat kansen bieden alleen lukt door goed en hard samen te werken.

"Wij zijn blij met de hoge trede, maar het gaat niet vanzelf," aldus Marcel Mulders. "Samen met onze klanten werken we stap voor stap aan een Nederland waar iedereen meetelt."

RGF Staffing brengt elke dag mensen en werkgevers samen. Zo helpen zij mensen aan werk.

"Als we erin slagen om mensen die moeilijk aan de slag komen aan het werk te krijgen, dan kunnen we ze verder helpen in hun leven," zegt Najat Ben Aalam.

PostNL werkt al vijf jaar volgens de PSO‑eisen en geeft mensen bewust kansen op werk. “Inclusie is niet vanzelfsprekend en daarom een belangrijk onderdeel van de strategie van PostNL”, aldus Maurice Unck. “We willen ons blijven ontwikkelen.”