RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. Het gaat om een regeling onder de cao Sociale Werkvoorzienning (SW) die u recht geeft op een uitkering tot aan uw pensioen en/of AOW. Met de RVU kunt u eerder stoppen met werken zonder dat u meteen minder inkomen heeft. 

• U vraagt de RVU bij uw werkgever aan.
• U stopt met werken, maar blijft in dienst van uw werkgever.
• In plaats van salaris ontvangt u een RVU-uitkering van uw werkgever.
• De hoogte van de RVU-uitkering staat in de cao SW.
• De RVU-uitkering stopt zodra u de AOW-leeftijd bereikt.
• De RVU is vastgelegd in de cao SW. Het is geen onderdeel van de pensioenregeling van PWRI. 
• U bouwt geen pensioen meer op bij  PWRI.

Als u deelneemt aan de RVU, stopt u met werken. Hierdoor betalen u en uw werkgever geen premie meer voor uw pensioen. Uw pensioenpot wordt dus niet meer hoger door ingelegde premies. Wel beweegt uw pensioenpot mee met de economie. Dit heeft gevolgen voor uw pensioen en het pensioen voor uw partner.

Met de RVU krijgt u een uitkering van uw werkgever. U kunt ervoor kiezen om dit bedrag aan te vullen door uw pensioen (voor een deel) eerder te laten ingaan. U kiest zelf of eerder met pensioen gaan iets voor u is.

Uw pensioen is dan lager omdat u stopt met premiebetaling door deelname aan de RVU. En het pensioen dan wordt uitbetaald over een langere periode.

Als u gebruik maakt van de RVU stopt u met werken. U bent dan geen deelnemer meer in de pensioenregeling en betaalt geen pensioenpremie. Dit heeft gevolgen voor het pensioen voor uw partner wanneer u overlijdt voordat u met pensioen gaat. Mogelijk krijgt uw partner geen pensioen. Op informatie voor nabestaanden leest u wanneer uw partner recht heeft op partnerpensioen. 

U kunt ervoor kiezen om het partnerpensioen voort te zetten. U betaalt dan zelf de premie voor het partnerpensioen. Deze premie betaalt u uit uw pensioenpot. Hierdoor wordt uw eigen pensioen straks lager. Op vrijwillige voortzetting leest u hier meer over.  

Vindt u het moeilijk om de juiste keuze te maken? Neem dan contact op met een financieel adviseur. Uw werkgever vindt het belangrijk dat u zich goed laat informeren over de financiële gevolgen van de deelname aan de RVU. Daarom mag u de advieskosten tot maximaal € 500 (exclusief BTW) declareren bij uw werkgever. 

Vanaf het moment dat u gebruik maakt van de RVU heeft u een ander inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor eventuele toeslagen. Denk bijvoorbeeld aan zorg- en huurtoeslag. Wij weten niet welke inkomens u nog meer heeft. En of u genoeg geld heeft om van te leven. Controleer zelf (of samen met uw adviseur) wat dit voor u betekent. Lees meer over het bestaansminimum.