Er is een nieuwe wet: de Wet toekomst pensioenen. Daarin staan nieuwe regels voor pensioen. Die gelden ook voor de deelnemers van PWRI. De belangrijkste regels blijven hetzelfde. Wat nodig was, is aangepast. Voor een goed pensioen voor iedereen. Jong én oud, nu én in de toekomst. Die regels zijn vastgelegd in de nieuwe pensioenregeling van PWRI.

Op 1 januari 2025 stapte PWRI over op deze regels. De sociale partners hadden daarvoor al afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van PWRI. De sociale partners zijn de organisaties van werkgevers en werknemers. Voor PWRI zijn dit de FNV, het CNV, de VNG en Cedris.

Zij:

1. Wilden dat de nieuwe pensioenregeling zoveel als mogelijk hetzelfde bleef als de oude pensioenregeling. U blijft, net als eerst, samen met uw werkgever net zoveel geld inleggen voor uw pensioen. En de regeling blijft ook verder zoveel mogelijk gelijk.
2. Wilden dat de nieuwe pensioenregeling aansloot bij mensen die nog pensioen opbouwen, al pensioen krijgen of in het verleden pensioen hebben opgebouwd bij PWRI.
3. Wilden dat er niemand door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling op achteruit ging.
4. Wilden dat groepen deelnemers geen extra voor- en/of nadelen kregen ten opzichte van andere groepen deelnemers door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Nu en in de toekomst.
5. Probeerden met de nieuwe regels de pensioenen elk jaar te verhogen.
6. Probeerden bovendien de pensioenen die betaald werden niet te verlagen.
7. Wilden dat de nieuwe regels makkelijk zijn uit te leggen en goed uitvoerbaar zijn.

In het transitieplan leest u de afspraken die sociale partners hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling

In het transitieplan staat onder andere wat de aanpassingen van de pensioenregeling zijn. Ook leest u hier welke afspraken er zijn over de overgang per 1 januari 2025 van de oude pensioenregeling naar de nieuwe pensioenregeling. En welke afspraken we hadden gemaakt over de verdeling van ons totale bezit bij het vullen van de reserve en mogelijke compensatie. We beschrijven hier hoe we dit evenwichtig en volgens de regels van de Wet toekomst pensioenen wilden doen. En hierin werden ook de gevolgen van de overgang naar de nieuwe regels toegelicht (de zogenaamde transitie-effecten).

Met de samenvatting van het transitieplan krijgt u een goed beeld van het plan voor onze nieuwe pensioenregeling.

In het implementatieplan beschrijven we hoe we de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling wilden gaan doen vanaf 1 januari 2025 En hoe we ons daarop voorbereidden. Ook beschreven we hoe uw pensioen per 1 januari 2025 zou worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Volgens de nieuwe wet moest het implementatieplan ingediend worden bij De Nederlandsche Bank (DNB). Dat heeft PWRI gedaan.

Het communicatieplan beschrijft hoe PWRI u op de hoogte wilde houden. We wilden u graag begrijpelijk, juist en op tijd informeren over de nieuwe pensioenregeling. Wat bleef hetzelfde? Wat ging er veranderen? Wat waren de gevolgen? Wat moest u zelf doen? Dit hebben we beschreven in het communicatieplan. Volgens de nieuwe wet moest dit communicatieplan ingediend worden bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dit heeft PWRI gedaan.

Er is een verkort communicatieplan gemaakt voor u als werknemer.